1、考核制度：建立并严格执行机会均等、优胜劣汰的“赛马机制”。
2、激励机制：建立并严格执行“以绩效为导向”的考核体系，实行月度、季度、半年度、年度绩效考核；考核结果与员工月度薪资（奖金）、季度绩效奖金、半年度效益奖金及年终效益奖金直接挂钩。
3、福利制度：建立并严格执行年休假制度及相关的福利制度。
4、奖惩制度：建立并严格执行奖惩制度，并始终做到及时分明。
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